我镇的党风廉政建设和反腐败工作的成效应当肯定，但也不能回避存在的问题。如果从廉政建设和反腐败工作本身上分析一下，大致有这几个：一是整体的合力没有真正地充分发挥，还有较明显的份内外之分及其界线；二是制度建设上的滞后性比较常见，没有及时很好地修改完善；三是执行廉政规章制度有折扣，缺乏一定的思想意识和主观执行的能动性；四是对违纪党员的处分太注重其主观上的改良和其客观上影响，纪律处分的严肃性没能很好地凸现。这些问题不是我们镇的特产，其他地区也同样存在，具有普遍性。
我们不能沿着“有罪推理”或“有恶推理”的思路，把上述热点问题作一个全称的肯定判断，就是说凡是我镇群众谈论的热点问题必定有腐败行为，因为这不符合辩证法及其逻辑思维。我们也不可能采取强硬的措施，永远使这些热点问题在我镇成为事实，因为这做不到，如果做到了，必定严重影响腾飞中的石湖荡发展，并可能成为历史笑话。我们只能采取积极的预防措施。
1、切实执行有关规章制度，实行“阳光”操作。我们不是怕上述热点问题可能在镇成为腐败事实吗，那么最有效地办法就是切实执行有关规章制度，如民主集中制，议事规则，竞争规则，干部任用条例，财经纪律等等，都可以有章可依，不适应的规章制度也可以修改完善后执行。如果仍有余悸的话，还可以通过镇简报、有关会议、政务触摸屏等予以及时公开，做到透明无遮盖，把群众关注的热点问题摊晒在阳光下。阳光是防止霉烂最廉价、最简单、最有效的办法，是千百年来的信条。
2、切实增大组织处理力度，实行“奖惩”并举。我们现在的有些党员干部之所以作风和形象不那么正直，除了其自身的素质外，主要原因是组织处理太宽松了，使其不长记性，任其发展，很难保证其不腐败。什么是组织处理？简单地说，就是根据实际表现对党员干部实行奖励处罚，可体现在职务、报酬、名誉等方面，可采取谈心、表彰、通报等方法。我们觉得把许多组织处理的“武器”放进了“南山兵库”，我们又感到只重奖励不讲处罚。假如我们确实重视和使用组织处理，肯定能及时弥补小的漏洞，杜绝大的漏洞。
3、切实查处违纪违法事件，实行“责任”追究。我们认为，严格查处违纪违法人和事，是加强干部廉洁自律、防止腐败最强硬之举，而且最具有教育和威慑作用。同时还认为，在查处上还是不够严，特别是在处分上。主要表现在二个方面：一是在有的时候讨论决定比纪律处分条例规定来得管用，在处理上往往被宜宽不宜紧所左右；二是太就事论事，往往处分一个，逃过几个，在无意中增强了违纪违法党员干部的侥幸心理，难以发挥真正的抑制作用。所以，为了加强干部廉洁自律工作，在查处违纪违法上，一定要严，一定要坚持除了严还是严的理念，只有这样才能更有效。在此基础上，要真正配套实施责任追究制，确实改变一人担责任，其余皆释然，或者人人有责任，人人不负责任的现象。同时，一定要追究违纪违法者的庇护人、同路人和打招呼人，否则难以营造严字当头的氛围。
对策与措施的成效大小，取决于领导干部的自觉执行度、组织处理的严肃度和违纪查处的坚决度。