第一篇：找工作总结
面试
一．流程：
1. 准备好材料：简历（带多几份简历）、求职信、证书复印件、身份证复印件。
2. 查找最方便的出行路线，并规划好时间，提前出发。
3. 提前拿出面试材料，在规定面试时间的前十分钟左右进入公司。
4. 表明来意，考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。
5. 完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
6. 把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
二．前期准备：
1. 通过百度、google财经（，上市公司）了解企业概况，包括：企业文化、企业财务状况、企业竞争对手、市场定位、盈利渠道等。
2. 在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
3. 了解应聘职位需求。
4. 一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题。
三．面试注意事项：
1. 礼仪，表情：
（1） 保持微笑。
（2） 注意力集中，切忌走神。
（3） 切忌小动作。
（4） 切忌心急，无论什么情况都要表现冷静。
（5） 精神十足，握手有力，接触时保持适当距离。
（6） 首先确定主面试官，把主要精力放在其身上也要注意迎接多方目光。
（7） 在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
（8） 一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌
的印象。
（9） 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、
抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。
2. 衣着：
（1） 娱乐职位：适当着装华丽、随意。
（2） 严肃职位，如客服等：衣着简单、大方。
3. 如何回答问题：
（1） 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议
论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
（2） 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简
单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
（3） 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到
边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
（4） 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，
类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
（5） 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，
默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
（6） 如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续
你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
4． 面试技巧：如何运用语言
（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
（3） 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
4.面试技巧：如何运用手势
（1）表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
第二篇：工作有着落了,写写找工作总结
工作有着落了，写写找工作总结~
工作终于有着落了，马上就签三方了，也算是把自己卖出去了，工资户口地点都很满意也算是功德圆满了。想想这两年在这个版上受益不少，得到许多之前找工作的前辈的指点和鼓励，所以在圆满之际也想回报一下该版，祝福还没有找到工作的同学下个学期能顺利的找到自己的满意工作，现在还没有开始找工作的师弟师妹们可以在未来落得好人家。
废话少说进入正题：
一、运气很重要（废话！）找工作和大学联考考学校不一样，不是你牛你就能去，不是你非常优秀你就合格的。运气非常重要。我曾经面过知名it某公司的战略部，二面自己感觉非常好，后来知道悲剧了，我请内部一朋友帮忙问原因，得到的答案是“你那个朋友是不是非常牛啊，就算我们给了他offer，他也不会来的是吧，所以我就觉得算了哈”（内牛满面）前不久网上盛传某公司拿到简历先扔掉一半，说不招运气不好的人当为笑谈。但我却听说过，一次她三个人要在2天内要看数千份简历，正在发愁之际，hr头一脚踹到简历，然后说就看那块地板砖上的那些份（所以记得简历用70-80克的纸）。可笑吧，对公司而言80%的应聘者都能胜任该职位，而他们招充其量也到不了8%，有点不及0.8%。面对第一条我们能做什么呢。其实很多，可以去卧佛寺，白云观，雍和宫拜一拜，多让让座，看贴多回回帖之类积攒人品的事情；面对失败不要气馁，找原因是必要的，但是不要认为自己就是悲剧，没那么恐怖，很多时候是你的运气还没有到，如果以破罐破摔，运气来了你自己也不会意识到的；海投，你投的简历有200份么？除非你很牛，否则怎么连500强一半都没投啊（我是投到第50份简历，受到20封拒信之后才有了第一个笔试）；积极认真准备每一个面试，每一个面试都是你机会的到来，都是上天对你的眷顾，不要以各种原因草率的放过任何一个面试，有可能那个面试就是你最可能拿到offer的。这一点不仅仅适合找工作，对于找实习的同学来说更重要，因为找实习要远远难于找工作（后面我再解释）。
二、目标很重要。本来应该按顺序讲的，不过运气实在太重要了，基本占找工作成功因素的50%，所以不得不把它放在第一位了。现在说说目标，再说目标之前，我要先谈谈如何确定目标。我就以自己为例吧。我清华本硕，硕士是找工作最困难专业首位的生物学，估计没有比这个专业就业率更低，就业更困难的了（当年被说为21世纪最牛x的专业）。本专业有很多人在刚刚进来的时候都想毕业后转专业，很多系的学生也是这样的，问他们想转什么就说去金融啊，快销啊，再问为什么去的时候就直接说钱多。其实任何专业顶尖的工作钱都不少，比如生物专业可以去的诺和诺德制药，那里的应届毕业生一个月也能上万，而且朝九晚五非常好的stylelife，工作压力小，我想其他专业也有对应的牛公司拿非常多的米吧。很多人会说我不喜欢我的专业，但是问到想干什么和为什么想干的时候就答不上来了，这也是面试官经常问的问题。我和拜耳的hr经理聊过，他说面试很多时候是面试官看人适合不适合做这行，而这往往在1分钟或者1个问题就看出来了，很多同学面试准备很多，但是面不上公司怎么找也找不出原因，其实原因很简单我们看得出他就不是这个行业的人，在这个行业里面干不了几年就干不下去了。因此我认为制定目标之前要了解自己，我长处是什么，短处是什么，做事情的动力来源于哪里然后可以去和工作的人去聊聊，了解这样的人适合去什么行业，这会省掉不少麻烦。比如一个内向的人去咨询公司，我想你干不了几天就会发现上班是那么痛苦，这是你和hr都不想看到的。最后通过自我了解和对不同行业的了解确定自己最后投简历的目标。一般情况最后投简历的目标是这样的：1个你最喜欢的行业，1个你最适合的行业，1个你自己的专业对应的行业，1个有就投的行业。如果没有重合也就4
个行业，这比自己关注30多个行业要轻松多了。我解释一点，之所以要有1个有就投行业是基于以上的运气原则，很多行业如快销，it非研发职位，商行柜台等等很多职位需要的人各式各样，流动又大，所以对应的自我优缺点很困难。我曾经参加过3次mars招聘，屡战屡败，最后我和他们hr聊的时候就问问mars招什么样的人的时候，他们说他们自己也是看情况，比如去年招个外向的干的不好，今年就招个内向；去年招个名校的，有点不好管，今年就招个一般学校的。所以很悲剧。
三、了解行业。我们这些学校学生很多是宅男宅女，还有很多是实验室（自习室），寝室，食堂三点一些的人，我们对社会职场到底了解多少呢。说几个简单的例子，大家都知道全球500强，能说出其中100个的有多少人，很多公司名字都不认识你怎么会去投去关注呢？研一的时候我很傻很天真，不知道康明斯是何物，认为卡夫就一做饼干的没啥好的，甚至认为sk集团是生产skii化妆品的，其他的像中化、中铁这些都没有什么感觉，招实习的时候都是扔着玩玩。实习的时候实习过的两家公司tns市场调研公司（刚刚和全球第四大市场调研公司ri合并，合并前是第二大，合并后是第一大）和asiainfo（亚信集团，纳斯达克上市公司，为中国电信，移动，联通，铁通，卫通和以前的网通，俗称6大电信运营商提供运营软件和配套服务的，中国市场占有率90%以上）实习的时候毫无感觉，随便做做根本没有用力，觉得都没有名气，现在想想井底之蛙啊。所以我们一定要多去了解，之前我们已经有了目标行业，也就那四个了，每个细致了解10家以上，大概知道个20-30家是绝对有用的。还有一句话是我一个已经工作的朋友（在麦肯锡的）说的，大家可以做个参考。他说“我们清华的学生毕业找工作的时候都关注于行业的前三名，可是想想清华北大复旦交大每年毕业的学生就有1.5万，就算是500强每个招20人也招不过来啊，像高盛，麦肯锡这样的公司一年就一、两个而已，而且人大，南京大学，财大，北外他们好的学生丝毫不比一般的4大校学生差。其实行业前十名的公司一点也不差，他在咨询他就以咨询为例，他认为mercer，booz，atk，罗兰贝格，oliverwyman，德勤咨询部，adlittle等等都不错，很锻炼人，甚至本土的新华信（现在叫正略钧策）、北大纵横以及零点都是很多不错的，但是我们往往都看不到这些，研究有的只是mck，bcg和bain每年一共不到20个的名额而已。所以了解行业首先要知道行业里面有哪些公司，在了解一下这些公司有什么职位，有哪些差异，尤其业务上，发展策略上以及公司文化上，这对于后面进行申请很有帮助，可以使你少走很多弯路。
四、简历。终于说道简历了，我们也开始进行找工作了，如果你有了以上那些准备接下来就只是一些技术活了，花的时间应该远远少于上面的工作，首先你应该明确一点，简历是干什么用的（听起来又是废话，其实这个很重要！）。我们应该知道找工作对于公司来说核心问题就两点，一、我们为什么要选你；二、你为什么要选我们。如果你把这两个问题回答满意了再加上运气（不可少的哦！：））你基本上能拿到offer。第二个问题能往往在后面的面试中被检查到，而前面的面试，笔试甚至简历就是体现第一个问题，公司为什么选你而不选别人。我面试恒生银行实习生的时候曾经有过经历这样的问题，面试官问你觉得你优秀么？为什么？我说我是清华的当然优秀了！面试官：清华每年毕业3、4千人，我们不能都招吧。我：！#￥！@#￥%@#￥??于是非常郁闷。回归正题，所以简历上要突出自己与众不同的地方，做过什么。所以我总结了几个要点：1、简历1到2页，没有hr看你的简历超过30秒超过2页的简历基本和废纸一起处理；2、不要以为你是清华的，就很牛，弄过封页上贴个大大的清华的标记，或者在正文里有很大的清华标记；3、抬头不要写两个大字：简历，都知道你这个是简历，没人认为是订单；4、重要信息一定要写，包括手姓名，机号，邮箱，本科和研究生毕业学校、专业（不要认为自己专业不好就不写，因为专业不要你就算到了终面被发现了还是不要你，浪费自己时间），英语和计算机水平，学校活动，奖励和实习，学
校名字、实习单位、奖励名称、学校活动名称以及以上这些的时间和你的职位记得要写；5、几个没用的不要写，不要写籍贯和自己老家~某些hr筛简历的时候就会因为这个把你筛掉，一次我在某私募公司实习时帮看简历，一个从英国海龟的哥们很冤的被刷了，原因是我们看简历的vp认为河南人不可靠（本人没有任何偏见），另外我还听说过某女hr北京人，喜欢看中超，因为恨天津人，所以在简历关把所以天津人都刷掉了，悲剧；6、不要写民族，大多数公司不喜欢少数民族，一起工作很麻烦，如果你是汉族，谢谢，您又浪费简历上的一块空间；7、你是党员，如果你投国企建议写上，如果是外企请不要写，原因不多说；8、很多人问过我是否要贴照片，我一向是真么回答，如果你对自己长相有信心，而且有较好的职业照，请贴上，这会为你加分，反之，谢谢，请不要贴了；9、关于成绩呢，我说一下，如果你成绩好而排名不好，请写成绩，反之写排名，但是本科和研究生一定要统一，如果两个都不好??那就找个较好的吧；10、特长和爱好，如果有和公司文化贴近或者对行业有用的可以写上，比如应聘投行，你可以写你喜欢跑马拉松，只有良好的身体才能胜任投行的工作；
11、如果你的简历最后还有些地方，可以写一点对自己的评语，且不可洋洋洒洒写一页多，没人愿意看；12、在写活动和实习的时候，主要要写3点，项目或活动是干什么的，你做了些什么，最后取得哪些成就，描述中可以突出一些数字或者你的成就等等，让别人一看就知道你做过，而且做了很多事情；且不可一份简历打遍天下，要根据不同公司的情况，根据不同行业的情况，改变实习和活动的写作特点和突出的地方，同一件事情可以突出你不同的能力，表达方式来适应面试公司。我暂且就想起来这么多，最后还要重复一遍，记得用70克到80克的纸打印。
五、网申。除了主观问题外，都可以从简历上摘抄下来。主观问题我也就提一下（其实我网申非常悲剧，不过的有很多，所以不敢多说），心里一直明确着他问的问题目的就有两个一个是我们为什么要你，另一个是你为什么选择我们，只要你带着这样的想法去看题目就明白他想要你写什么了。网申前找个网络好点的地方，泡杯咖啡，买点零食，把题截屏下来写，千万别写一点就烦了，那就会和我一样悲剧。
六、面试。我想我后面面试的部分大家应该都看过很多面经，每个公司都是自己的特点，多看看公司的面经很有用，我就不说很多了，都只是提及几个要点让大家注意一下。首先，从服装上讲，大家都知道穿正装，事实上也是大多数公司穿正装去面试就可以了（也有不穿的，比如去面lv，爱马仕，要尽量把自己打扮的时尚一些，只要要能体现自我）。但是正装也分很多，大多数公司去面试你穿休闲西服，衬衣什么的也可以，但是面大型国企，金融行业和咨询，要穿正式的西装，衬衣主要以白和天蓝为主，女生最好穿套装，高跟鞋。面技术的男生也建议穿正式的西装去。注意袜子，有一次去面试某商行，我前面男生很帅，穿的非常整洁，但是他一坐下发现袜子是中国红，上面还有个动漫小狗，考官都忍不住笑了，第一个问题是，你为什么穿红狗袜子来面试银行，那男生估计死的心都有。其次呢，大家要注意一下，面试有时候从你进入公司，什么进入公司的大厦就开始了，我和我周围的朋友今年都没有碰到过，但是听前辈们说过，大公司不乏变态面试。单面的时候要做好功课，至少你要知道你来面的是什么职位，这个职位是做什么的，这个公司的产品有什么，哪国的公司，和主要竞争对手的差异，有了这些你就可以自信的去面试了。面试中不要做做，大胆展现自我，自己是什么样就是什么样，能否录取很大程度上和面你的人的爱好趋向有关，你不知道他喜欢什么样子的，所以就展现自我就好了。电面的时候很多时候电话打过来很仓促，你可以让他等2到3分钟再打过来，对方一般会等5分钟，你找一个安静的地方准备接电话，且不可电面的时候开着电脑上google，百度问什么都来查，这不仅没有帮助，还会让你表现出犹豫不决，甚至对面很多时候能猜出来。我最后说一下小组面，小组面网上的介绍也有很多，
我不多说重复了，就说两点：1、小组面记得带表，小组面最尴尬的事情就是时间到了，但是还没有结果，这意味着你面小组全部fire掉了，带着表，有时间观念；2、小组中一共有leader，策略者，策略补充（或修正）者，支持者四部分组成，每个人人都会担任其中一个或两个角色，请记住并不是leader和策略者入围机会最大，据我一个原来在hp做hr的朋友统计说，策略补充者由于思考全面，分析能力强最受考官青睐，而那些对某个意见认同并促成同意意见的人由于有改变别人的能力在大多数的销售职位也非常需要，所以根据自己的性格明确自己的定位，不要和别人争抢，而是有清晰的思路又可以统一大家的意见的人才能胜出。
七、最后这一点估计网上没有人写，就是待遇谈判。当我们拿到offer的时候大家都很高兴，也非常开心，恨不得马上就定下来算了。这个时候不要被胜利冲昏头脑，尤其是第二学期找到职位的同学，公司往往抓住你们这种心理，在工资和待遇上打一定的折扣。据我的了解有些公司，如宝洁，雀巢，陶氏，中石油等等大型公司，他们的开始福利待遇是一定的。但是不如盛大，搜狐，eland等等中小公司，他们对于应届生入职待遇和社招人是一样的，是可以谈的，只不过应届生他们有一个上下幅度（我听说过20%幅度，也有10%幅度的，甚至听说过同时入职的一个哥们只拿了另一个人的三分之二，而工作头衔都一样），同学们应该和公司内部的人，通过各种关系去了解一下薪水具体情况，看看是不是hr克扣你了，记得要谈的。
八、熟人关系很重要。不多说，充分挖掘师兄师姐，多多认识朋友。再次向我经管的一票朋友表达谢意
九、实习（对转行同学说的）。重要性不多说，这是你转换的志向的重要凭证。说说找实习。找实习要相信马太效应，想入一行不要怕，从小做起，一边做一边再投找更好一点的。我最开始做咨询的时候给一个东方嘉盛的公司做，开始后发现，nnd就是一个从网上copy信息的数据整理工作，量大，又紧，给钱还少。但是想象没有从这个开始就没有后面的实习，所以各位找实习的同学不要怕小公司烂，大公司的实习都是一点点拿到的。像我一个朋友拿到citi的实习，而之前每个寒假和暑假都有实习，一个好过一个。除非你很牛，奖学金可以覆盖一页简历，或者你和里面一个有权利的人熟成铁哥们。实习难找，因为他招的人本来就少，流程不变正式的差，而且基本上对实习生的要求是近来就干活，所以实习不被鄙视就和中彩票一样。对于拿到实习的同学来说，你们很幸运，因为根据我的观察，有实习的同学如果找工作和实习一个方向，那么工作绝对不会比实习差。如果你要转行，你需要两个以上的实习（一般情况），所以最好比正式找工作提前一年。
以上yy了这么多，希望对大家有用，有很多是个人观点，如果说的不对，轻拍
最后还是送给大家career版上我去年看到的那个对联：
上联：工作，找工作，找好工作
下联：老婆，找老婆，找好老婆
横批：oyeah
第三篇：找工作总结——船到桥头自然直
船到桥头自然直
这篇文章，记录了我作为一个应届毕业生找工作的一些经历，在此与大家分享一下我的一点找工作心得体会。
首先想说的 一点就是：找工作就是找心态，找到一个适合找工作的心态。没有人欠你一份工作。这完完全全是你自己的事，只由你一人负责。你唯一的雇员，就是你自己。全中国的几百万毕业生，正在与你竞争。你需要把握自己的前途，自己的战术，自己的行动安排。保护自己的心情免受侵害，并使之从各种环境中获益，得到平衡，是你的职责。没有人能够代替你去做。
《只有偏执狂才能生存》---intel ceo 安德鲁.葛洛夫，先分享几个失败的例子，和往常年一样，在刚刚踏上大四的征程，学校迎来了几个专场招聘会，其中也会有像上海通用这样所谓的好单位，虽说早已决定参加工作的自己在大三下学期就做好了简历，但是和往常年的大多数应届毕业生一样应聘还是没有多少经验，通过了第一轮的简历筛选却被拍死在第二轮的笔试上（在这里提醒一下出了要注意一下自己的专业知识，对公务员考试类似的行测知识也要略微看一下，就当提升个人素质了）紧接着我就开始了经验积累工作，每逢招聘必去，不放过任何机会，哪怕只是为了积累经验，期中很有成就感的一次就是宣传做的很到位的中海投资——世界五百强，山东地区海之子招聘，我站在在“人满为患”的大学生就业市场认真的听完几个小时的宣讲会，签写简历，投递过去，结果第二天的面试通知里却没有我的名字，看到自己专业的同学很多都收到了面试通知，不甘心的自己在室友的鼓励下，我决定去霸王面，于是大清早的就起来“梳妆打扮”，西装革履的来到了面试地点，由于没得到通知，连大门都进不去，被保安拦在外面，由于自己的诡辩及执着，第一个去的我等到几乎所有的人都进去的之后总算见到了一个公司负责人，在自己“死皮赖脸”的请求之下，他总算看了我的简历，并分析了一下最可能没让面试的原因——所报部门（市场策划部）与专业（电气自动化）不符，要投项目部肯定没问题，于是坚定了我的信心，从一楼招待人员，三楼面试组织人员一步步做工作到九楼公司前台，直到最终赢得了和最后一波同学一起面试的机会，正是机会的来之不易，所以我更加珍惜，超常发挥。虽然参加一面的同学高手不少，也有来自南开，山大等高校的本科生、硕士生，但我却有幸成为进入二面的我校我专业的唯一幸运儿，心情不用提多高兴了，进而进军三面，但由于有些某不为我们所知的原因，最终我们专业公司一个人没要，也曾沮丧过，但还是觉得自己胜利了，起码能够学会调节自己的心态??
从这件事情，我得到了两点启示：1、找工作是个沟通的过程，无论是简历沟通，还是面试沟通，要学会营销自己；2、其实最要命的是，我必须直截了当的传递一个东西“我在校期间，曾经做过什么东西，有过何种实践、工作经验”，这是唯一能够取得胜算的地方，因为目前的行情，企业想找的是能迅速上道的人，他不会原谅我是毕业生就可以没有任何技术经验。所以建议学弟学妹们在校要增加实际的真本事，有机会的话多实践。
就这样有了这些经验，接下来的面试我还算顺利，先后通过了富士康自动化工程师、威海广泰空港设备有限公司采购工程师、上海信息世能科技公司的销售代表、青岛丽东化工电气工程师等等一系列面试。综合权衡及考虑家人意见，最后签约离家近的青岛某公司，而且也没有违约金，找到更合适的可以换，但没想到这恰巧也是自己的劣势，在准备正式签约考虑实习的时候那边提出解约，理由是没有和上级沟通好，这个职位不需要了，虽然大家都知道里面有猫腻，但是又能怎样呢，还是要调整好心态，何况公司还做了一点人性化得补偿。
就这样年前没有成功把自己销售出去，转年回来就更加扩大自己的找工作途径了，更加注重网络，甚至把别的学校的就业信息网当做自己的主场，青岛，济南，威海??穿梭不停，终于将自己卖了出去了，虽说不是很满意，但也中字开头，世界五百强的央企，应该说，找工作方面，其实我实力不是很强的，论学校，上了一个很一般的学校，论专业，电气自动化，不好不坏吧，可是我的学习成绩实在是很差。大学近四年，就头两年拿过奖学金，还补过两次考。论证书吧，我除了有我将要拿到的毕业证，学位证，和英语证书以及社团工作及文体方面的证书外，涉及专业方面的我什么都没有。唯一就是自己从实践中学会了调整心态，所以就结合我找工作的整个过程，总结一点自己的切身体会：
1、找工作的总体思路，应该是虚实结合的。你如果觉得背负“骗”的罪名，你就只好放弃这个办法，但
你赢得工作的机会就会很少。
2、我们本身的逻辑总是和用人单位相差甚远，我们觉得可能在找工作中非常具有竞争力的东西，在用人单位看来，可能在他决定给你面试机会或录用你时的，影响力并不是很大，比如：我们都觉得大学没有学到什么，然后就花钱，学个证书，以向用人单位明示例：我学过xx, 其实，在用人单位看来，决定给予面试和录用的机会永远是两点：你是否“做”过，和你“销售自己”的水平。其实，我们能考上大学，每个人都挺能学习的，只不过学校的教育，让我们与用人单位真正需要的东西相差较多，我们想要的无非就是得到机会。
3、找工作的过程中，我的一点建议：
1）首先，我们得考虑一下，自己到底想干什么类型的工作，是技术类还是非技术类的，我个人都是觉得，学技术专业出身的，最好还是先从事技术工作做起，只有这样考虑过了以后，你才能有明确的定位，也才能写出有针对性的简历。
2）我个人认为，你如果草拟出适合各种类型工作的简历，会大大减少你面试的机会，简历必(更多内容请访问首页：)须面向你想从事的工作类型，进行量身定做。
3）最后也是最重要的。点就是调整自己的心态，要有信心，车到山前必有路，船到桥头自然直！
第四篇：你如何看待如此找2014年工作总结、述职报告
你如何看待如此找2014年工作总结、述职报告
6月一过，很多单位和个人就要总结2014年上半年的工作，于是，很多人就开始在网上寻找2014年上半年工作总结，连2014年年终工作总结也早早在准备了。
国内最早建立的范文专业网站之一的网编辑部在采访一名从事二十多年的机关文秘人穿越小说网 员，他说，从开始的在纸上写，到现在的电脑以及互联网，从以前的纸和笔，换了现在的鼠标和键盘。每天面对大量的文字材料，现在真有点力不从心，社会在发展，在进步，当然节奏也加快了。为何很多人都喜欢到网之类的范文网站找工作总结、心得体会、述职报告等等文章呢？网编辑部总结了一下，主要有以下几点：
一是大部分人的写作水平不高，都是在想参考借鉴一下他人的文章，这类人员占大多数。
二是现在各个单位对于能写人才需求量增加，而反应出现的是：现在能写的人太少了。有的机关领导刚被提拨到新的领导岗位，有些材料只有自己完成，也有不少的网友说都是领导没办法安排自己从事的，而自己为了胜任本职工作，为了作得好，所以只有通过网上的学习参考了。
三是有不少的网友说，自己也看过不少的书，花了不少的钱，可是书本上的东西与现实的写作，差距不少本文来源：公务员在线，而且书本上的没有时效性。现在的秘书类网站每天更新上传大量的文章，实用性好。你花一百多元钱，可能只买到一本书，而在一个网站，你可能看到更多的书本所没有东西。
据荆楚网报道，6月16日，中共中央政治局常委、中央纪律检查委员会书记贺国强在最新一期的《求是》杂志撰文指出，一些领导干部常常陷于日常事务，忙于各种应酬，很少抽出时间学习。有的同志作报告、写文章，自己不动脑筋，而是一味靠别人、靠秘书班子代劳，空话、套话连篇，毫无针对性。
其实领导干部请人代写公文早已是“潜规则”了，并不是近几天才发生的事，而且还催生了“代写”这一新的“职业”，各种代写网、等网站星罗棋布，声称“当您没有时间、精力、经验、心情写您所需的文书时，请联系我们，我们将以最好的写手、最快的速度帮助您代写各种文书、论文，为您解除写作烦恼，实现心中愿望”，而且称其工作人员多为资深实力撰稿人和各专业的精英人才，有着成功的写作经验，深谙各类文章的写作技巧，不仅提供工作总结、个人总结、述职报告、职称论文、调研报告、政府报告、心得体会等几十余种文书、论文的写作服务，就连私人事迹材料的服务也提供，真可谓是面面俱到，有求必应。
某些领导干部为什么喜欢请“枪手”代写公文呢？我认为有这几种原因。一是确实没时间和精力。想想，有些部门的领导一天到晚都在开会，弄得是身心疲惫，第二天又要参加别的会议，哪有时间写贯彻落实会议精神的汇报材料呢？二是写作水平确实有限。有些人当领导当久了，也就不太喜欢写东西了，但在这个位置上，还是要有点理论水平才行啊，所以心底里还是很渴望写出几篇高质量的理论文章来的，但由于文字“造诣”确实不深，而且“应酬”太多，无法静下心来写文章，于是只好悄悄找人来代写了。三是确实没有心情写。现在我们的政府主题教育学习活动是一项接着一项，而且每个活动都必须分阶段写思想汇报、心得体会、个人总结等材料，加之年年要述职述廉等，想想，就这么一个小庙，天天就那么几档子事，哪有这么多要汇报的东西呢？更何况在某种程度上，这些所谓的主题教育确实是把人弄得快“神经崩溃”了，哪还有心情写这类枯燥无味的东西呢？但又不敢违背上级部门的要求，勤快一点的就从网上下载相关材料，东拼西凑后贴上自己的姓名了事，懒一点的就请人代写了，这样似乎可以保证质量，而且一不小心还可以评个什么奖的。
应该看到，像网之类的范文网站火热的原因，主要是文秘人才严重缺少，写作水平不高造成的。但是，所有文秘工作者绝对不应该一味的原文抄写，而应该取其精华，以求文笔的提高，这才是主要的目的。
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如此看来，文章不是写出来的，而是改出来的啦。你怎么看呢？
第五篇：找工作经历总结
找工作经历总结
1、网申：刚开始的时候还是需要“鸟枪法”的，慢慢的，会变成“有的放矢”
记得刚开始是个单位就去网申，什么岗位也投，不过刚开始找工作么，也没底，就多投投呗，网申是个体力活，申请多了也就习惯了，一般一个公司要申请上好几个小时，最恶心的就是中广核，11个开放式问题，花了天去回答，后来据说浙大的人基本就没怎么来招聘，真是浪费感情了。
网申的时候最好准备一些网申的模板，可以方便复制黏贴，个人评价不同的公司有不同的字数要求，可以多准备几套
2、宣讲会：“去了后悔一时，不去后悔一辈子”
很多公司都会来学校做宣讲，有些公司会直接在宣讲会上接受简历，有些也还会当场笔试，如阿里巴巴和中汇啥的，能去就去听听，多了解也好，如果觉得不好，就不要浪费后面的时间，有些宣传资料也可以拿，面试的时候如果面试官问你有没去听，也好撤点东西，显得对这份工作的重视程度。不过，从统计角度来看，宣讲会的意义不大，不过不去呢，总会觉得少了点什么，这个就看自己的选择了
3、笔试：暑假好好准备行测，是一石二鸟的事情，不仅为了找工作，公务员也用的上 很多公司笔试都是比行测、英语和申论，所以呢，主要还是准备这块吧，不过我相信浙大的同学们应该都没啥问题的
4、面试：好好看面经+良好的心态，是成功的一半
看面经还是有用的，心里有个底，也好有个准备。很多人都说要准备宝洁的八大问啥的，应该还是有道理的八。调整好心态，注意着装，准时到时必须的，如果时间冲突，打电话给hr应该来说也会没啥问题的。
5、选择：适合自己的offer才是最好的offer
offer的选择，会是一个比较纠结的一个问题，关键看自己想要啥样的生活。我是觉得待遇不一定是最重要的，职业发展、工作环境啥的对我来说或许更看重吧，关键还是一句话，自己想要怎样的生活，如果待遇不是差别特别明显，就选择自己喜欢的吧。既然人的半辈子是在工作，那就像谈恋爱一样，找个自己喜欢的吧。
从的工作历程来看，自己的选择也比较多，不过都是循序渐进的过程。
第一个是三门核电的财务吧，优点呢，离家近，而且工作压力小点吧，在电站么，也没啥事情，对吧，而且园区的体育设置很给力，还是挺诱惑的，毕竟我喜欢体育么，不过就是在海边，很凄凉，原本以为核电待遇还挺给力的，不过后来才发现，那是相当的不给力，而且分房的好时机也过去了。
第二个是泰隆商业银行，这个离家就更近了，基本上可以住家里去上班的感觉，不过工作强度也不小，银行太小，待遇么，在家里还算不错，公司主页上也会说，8-12w么，原先一直在考虑要不要回家，后来有了longfor，就直接拒掉了
其他么，深圳啊，广州的工作啥的，都没去考虑了，还是喜欢杭州多点吧，国开行和广东省电力设计研究院应该挺好的 ，不过在深圳和广州，也就没去实习，一方面也因为食宿自理吧，加上路费啥的，也挺多的，就不去打酱油了。
最后的纠结就在longfor、建行省行的会计部和中行省行的管理培训生吧。
longfor是财务管理的士官生，估计会辛苦点吧，房地产业么，都这样了，在下沙是我不太喜欢的，好偏僻
建行省行的话，原先说让我去计财部，后来又说计财部要女生，把我放到会计部，国企就是这样的，一点儿也不人性化，三方不好毁，还要违约金1w，我忍了，还是不去了吧 中行省行的管理培训生么，这个我也不知道怎么讲了，有好有坏，自己考虑了，呵呵
longfor是12月2日就签了的，2个银行是1月20日左右才通知的，而且今年违约比较麻烦，所以呢，听天由命咯，命中注定是去longfor吧。其实longfor的hr工作还是挺负责的，当时在飞机上手机没关机，还打电话给我室友来通知我，相当的负责哈。
差不多就去龙湖地产了吧，以后就在房地产业混了，国家新一轮的房地产调控不知道会是如何的情况，但愿房地产泡沫不要这么快就崩溃吧，不然就要失业，重新找工作了咯。 生活么，无非是衣食住行么，房子还是得买的，房奴呗~~