以抱怨为话题的作文 篇一
有人说，你用什么态度对待生活，生活就是什么样子的，而现实也确实如此。
同样是在路边被一块小石头绊倒，不同的人就有不同的境况。有的人为此勃然大怒，怒批谁谁谁缺德地把石子搬这，甚者这种脾气会被肆放在他人身上；同样的遭遇，也有的人能坦然看待，“幸好没事，谢天谢地……”。生活本来就是纷杂多样的，每一秒都可能有出乎你意料的事情发生，但我们就应该因噎废食，想方设法地去躲避吗？恰恰相反，我们不仅要敢于面对，更要坦然面对，生活再艰苦，保持乐观的心态走我们的路，困境终将过去，毕竟地球永远在运转，自己永远不会在那个位置，正如普金所言：“假如生活欺骗了你，不要悲伤，也不要愤慨，不顺心的时候暂且容忍，相信吧！快乐的日子就会到来。”生活犹如大海，它宽广无边，驶入生活这片海洋的固然无法断定暴风雨何时会发生，也无法确定自己所行进的前方就没有自己不想要的困难，况且每个人都如此，那些能度过风暴的人，并非比自己多些什么，他们胜在有着坚强的意志，有着洒脱乐观的态度，而这些也是自己愿意即可修到的心境、人生心态。
生活若美好，必是自己的心意得到满足，有的人将自己的幸福锁定为拥有物质富裕的生活 ，也有的人以金钱为自己生活的目标，然而，在我个人看来，大多数人的幸福建立在拥有美好情谊上，而物质则不会永远满足我们的心意，这也是为什么没钱的人渴望钱，有了钱之后又有人得不到满足，相反，情感的满足是美好的、永恒的，在家庭上，我们都渴望有一个温馨有爱的家，它带给我们温暖，为我们提供安身之所，特别是节日，加之平时的一些热闹、温馨的情景，更使我们感受到生活可贵，谈到友情，我们也有着难以忘怀的回忆，每每想起，它总能引起你独自一人傻笑，与朋友的那些快乐的日子变成回忆，构成了我们人生的一部分，有着美好的回忆，生活才算得有价值。
对于个人，无论生活是否顺心如意，都应学会调整心态，担任高职的人不为利益迷惑，不忘为民请命，担当低职的人也不应怨天尤人，更不应忘记对工作负责的心，在工作上认真尽职、恪尽职守是值得鼓励的，能做到的人应以自己为荣。
以抱怨为话题的作文 篇二
不要抱怨，靠自己。这是阿里巴巴网商崔万志在一个演讲台上演讲的主题，他说："抱怨没有用，只能靠自己。“是啊，我们人生中往往会遇到挫折，挫折不可怕，可怕的是你不面对。
崔万志，全球十大网商之一，生于1976年3月，刚生下来，头没出来，脚先落地了。医生拽着他的脚，使劲的抖啊抖啊抖，抖了10个小时，终于，他活了下来。
他是一个残疾人，脚不方便，竟然开了家网店，还是全球10大网商之一，被誉为”第二个比尔·盖茨“一分钟可以卖掉2000件的旗袍。他还是一个励志演讲达人。上过鲁豫有约，超级演说家，等节目。是色彩心理学大师乐嘉的得意门生。
抱怨没有用，只能靠自己。这句话从一个残疾人口中说出来太不容易了。崔万志考上了高中，还是一个特别棒的高中，床单铺了，行李收好了。但是他让学校校长发现了。校长说：”我们学校怎么来了一个残疾人？“他把崔万志的行李全部扔到校门外，对崔万志爸爸说，他考上了大学，也不会有学校要他，来我这还浪费我校的一个名额！”当时，他父亲“唰”的就跪下了，跪了整整3个小时。
一个残疾人，都有那么大的毅力，我们一定要记住：不抱怨，靠自己！
以抱怨为话题的作文 篇三
从“永不抱怨”到说得“头头是道”
台湾资深出版人何飞鹏老师曾讲过，任何企业、任何职场都普遍存在着问题。他说，一个年轻人告诉我，他所在公司的产品有许多问题，竞争对手的产品价格低而且好用。他跟公司反映了许多次，但公司都不肯改变，这让他很困扰，不知该如何是好。何飞鹏老师问他，公司的运营状况是否很糟？他说公司的运营状况还好，因为公司卖的是高品质的高价产品，竞争对手是新公司、小公司，他们用低价与服务取胜，虽然有些小客户会流失，但大客户还在。所以，公司不愿意调整产品线。
何飞鹏老师继续问，那你为什么不去找大客户，去卖公司强势的高价品？那位年轻人回答，他是新来的，大客户都在老同事手上，他只能从小客户着手，因而感到痛苦不堪。何飞鹏老师再次问：“面对这种状况，那你有什么想法？”那位年轻人依然回答：“产品就是这样，我能有什么想法呢？”整个“剧情”已经很清楚，那个与何飞鹏对话的年轻人不仅对公司充满了多面思考，还对公司怨气十足。试想年轻人那样的心理状态，他能在公司里做好吗？回答是否定的，任何一个企业或单位都不会无缘无故让一个员工出人头地的。再说，那位年轻人所在的公司运营状况还不错，更说明年轻人对公司的负面思考欠主流意识。假如那位年轻人换一个思路去考虑，他的困惑未必有那么大，他的处境也未必有他自己认为的那么难堪。
这并不是说他所在的公司没问题，也并不是说他作为一名职员就不允许有想法，但有想法应在完成本职工作的前提下选择恰当的。机会以恰当的口气去说，而不是“很困扰，不知如何是好”。这样做主要是因为：一、任何企业或单位，不管大小，都是“一盘棋”，动一子而影响全局，绝对不能因为您的一个不同见解就打乱组合；二、企业管理是一个常做常新的永远做不完的重要课题，有问题是正常的，没问题才不正常。从这个角度出发，企业管理者会在不影响企业营运状况的大前提下做出微调，因为“营运状况”决定了大家的饭碗，不可随意更改。
那么，作为员工怎样在恰当的机会以恰当的口气去说自己的见解呢？“恰当的机会”是指企业或单位拿出一定的时间和辟出一定的地点或场合广纳众言，其他机会、其他地点都不算“恰当”；何谓“恰当的口气”？是指下级专为上级谏言所用的口气，其他口气都不属于“恰当的口气”范畴之内。为什么要选择“恰当的机会以恰当的口气”谏言呢？目的就是提高谏言效果，让领导刮目相看。如果不是这样，谏言也就没有意义了，反而让领导对你产生反感心理。可以说，从“永不抱怨”到说得“头头是道”，这不仅仅是做人的基本原则，也是行事的基本原则。假如失掉这两个基本原则，人就做得讨人厌，事就做得让人烦，自己想在朋友和同事中有威信，事做得叫大部分人都说好，恐怕很难。