第一篇：求职信的五要素
5 essential things to include in your cover letter
许多人把标准的、通用的求职信发给他们的潜在雇主。然而，这样一封信不会帮助你脱颖而出。求职者众多，因此你应该明确并且真正地展示出你为什么是这个特定职位的最佳候选人。
2. 求职广告上的信息
你应该包括求职广告上的信息。暗示你的经验是如何匹配那个工作描述。你也可以在这里添加你是如何适合这个公司。
3. 突出你的强项
总是突出你的强项。准确地说出你的强项是什么，并且说出为什么这个强项对这个职位是有用的，是如何有用的。你不想把注意力放在你的弱项上。然而，如果你的经验或工作转变有任何独特的，你应该借此机会用肯定的眼神来简明地解释这些。
4. 不要显得太拼命
你应该着重在你对工作的合适性上，还有公司雇用你后会如何获益。任何关于你是多么需要这个工作的信息是不相干的，也不会创造一个良好的印象。
5. 联系详情
尽管你的联系详情是在你的简历上，但是你应该简单地把这个信息包括在信的最后。你要让潜在的雇佣者尽可能容易地找到这个信息后联系你。
5 essential things to include in your cover letter
many people send standard, generic cover letters to their potential employers. however, such a letter does not help you stand out from crowd. there are many applicants so you should be very specific and really show why you are the best candidate for this specific position.
2. information from the job advert
you should include information from the job advertisement. indicate how your experience matches that description. you could also add here how you will fit into the company.
3. highlight your strengths
always highlight your strong points. state exactly what your strengths are and why and how this will be useful in this position. you don’t want to draw
attention to your weakness. however, if there is something unusual about your experience or career move, you should use this opportunity to succinctly explain these in a positive light.
4. don’t appear too desperate
you should focus on your suitability for the position and how the company will benefit from employing you. any information about how badly you need this job is irrelevant and won’t create a good impression.
5. contact details
although your contact details are on your cv or resume, you should include this information briefly at the end of the letter. you want to make it as easy as possible for the potential employer to find this information and contact you.
第二篇：求职信要素
英语求职信应包括的几个要素
1. to explain where the applicant has got the information about the vacancy. for example, he can learn it from his friends, or in the advertisement, or in some papers, or he just wants to try his luck.
sample: having noticed the enclosed advertisement in this morning's south china daily, i wish to apply for the position of sale's manager.
2. to present personal information. this part should be a description of the applicants age, sex, education, working experience and specialty. it is in this section that the applicant presents his advantages or qualifications for the position. details are encouraged, but the applicant should bear it in mind that exaggration or false descriptions are not allowed in the letter.
sample: i am 21 years of age. after graduating from high school, i took a two-year business course in foshan commercial school, studying both bookkeeping and typewriting. i now wish to enter an office where the work requires great individual responsibility and judgment, and where there is an opportunity for achievements.
3. to claim your referees(推荐人) applicant is well advised to enclose in the letter the names as well as the addresses of two or three referees after he has got their permission. referees are of great importance for obtaining a job, for they are the best and most persuasive support for the condidate's potential, merits and strength.
sample: i have obtained permission to give the names of the following persons as references: professor song xieli, director, english department, haitai university; mr. wang qing, manager, human resource department, chinese import & export corporation.
4. to inquire the chance of an interview.
sample: i should welcome a personal interview at your convenience.
p.o. box 36
tsinghua university
beijing,china 100084
dear sir/madam:
your advertisement for a network maintenance engineer in the april 10 student daily interested me bacause the position that you described sounds exactly like the kind of job i am rding to the advertisement ,your position requires top
university,bachelor or above in computer science or equivalent field and proficient in windows nt4.0 and linux system. i feel that i am competent to meet the requirements. i will be graduating from graduate school of tsinghua university this year with a m.s.
degree . my studies have included courses in computer control and management and i designed a control simulation system developed with microsoft visual interdev and sql server.
during my education, i have grasped the principals of my major and skills of practice. not only have i passed cet-6, but more important i can communicate with others freely in english. my ability to write and speak english is out of question.
i would appreciate your time in reviewing my enclosed resume and if there is any additional information you require, please contact me.i would welcome an opportunity to meet with you for a personal interview.
with many thanks,
wang lin
第三篇：五要素
1、五要素 〃企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。
〃价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。
〃英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。
〃文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。
〃文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
2、层次结构 企业文化结构可以分为四层。第一层是表层的物质文化；第二层是幔层的（或称浅层的）行为文化；第三层是中层的制度文化；第四层是核心层的精神文化。
1、企业文化的物质层。企业文化的物质层也叫企业的物质文化，它是企业职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。其次是企业创造的生产环境、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等，它们都是企业物质文化的主要内容。
2、企业文化的行为层。企业文化的行为层又称为企业行为文化。如果说企业物质文化是企业文化的最外层，那么企业行为文化可称为企业文化的幔层，或称为第二层，即浅层的行为文化。是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。主要分为企业家的行为、企业模范人物行为、企业员工行为。
3、企业文化的制度层。企业文化的制度层又叫企业的制度文化，主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。企业领导体制的产生、发展、变化，是企业生产发展的必然结果，也是文化进步的产物。企业组织机构，是企业文化的载体。包括正式组织机构和非正式组织。企业管理制度是企业在进行生产经营管理时所制定的、起规范保证作用的各项规定或条例。
上述三者，构成企业制度文化。企业制度文化是企业文化的重要组成部分，制度文化是一定精神文化的产物，它必须适应精神文化的要求。人们总是在一定的价值观指导下去完善和改革企业各项制度的，企业的组织机构如果不与企业目标的要求相适应，企业目标就无法实现。卓越的企业总是经常用适应企业目标的企业组织结构去迎接未来，从而在竞争中获胜。制度文化又是精神文化的基础和载体，并对企业精神文化起反作用。一定的企业制度的建立，又影响人们选择新的价值观念，成为新的精神文化的基础。企业文化总是沿着精神文化——制度——新的精神文化的轨迹不断发展、丰富和提高的。
企业的制度文化也是企业行为文化得以贯彻的保证。同企业职工生产、学习、娱乐、生活等方面直接发生联系的行为文化建设得如何，企业经营作风是否具有活力、是否严谨，人际关系是否和谐、职工文明程度是否得到提高等，无不与制度文化的保障作用有关。
4、企业文化的精神层。企业文化的精神层又称为企业精神文化，相对于企业物质文化和行为文化来说，企业精神文化是一种更深层次的文化现象，在整个企业文化系统中，它处于核心的地位。
3、定义、特征
企业文化，或称组织文化（corporate culture或organizational culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
无形性与有形性的统一
企业文化的内核中包含着各种价值因素、信念因素、道德因素、心理因素等，是作为一种精神氛围存在于特定人群之中的，因此，它具有无形性，是看不见、摸不着的。然而，任何无形的事务都是寓于有形事物之中的，企业文化也不例外。无形的价值因素、信念因素、道德因素、心里因素等通过各种有形的载体，如人的行为方式、企业的各种规章制度、经营政策体现出来。人们往往是通过有形的事务去观察、分析、研究和培植企业内在文化的。无形性是指内容而言；有形性是对形式和载体而言的。因此，企业文化是内容与形式、载体的统一。无形性与有形性的统一。观念性与实践性的统一
企业文化在形态上表现为一种观念、一种认识、一种群体意识。但是，马克思认为：”观念的东西不外是移入人的头脑并在头脑中改造过的物质的东西而已。”这说明，人的认识是客观世界在人的头脑中的反映，任何认识都以客观的具体事务为其实在的内容。客观世界是认识的对象，但它只有在实践中才可能被人所充分认识。认识来源于实践。无疑，企业文化的核心内容——价值观作为一种认识，也离不开企业的生产经营活动，它既来源于实践，同时又指导实践，为实践服务。因此，用马克思主义认识论的观点看待企业文化，它是观念性和实践性的统一。了解企业文化的这一特点，有利于企业文化建设更加贴近实际，具有针对性，对于克服企业文化建设中脱离实际、拔苗助长，或束之高阁、只做表面文章的倾向具有重要意义。
抽象性与具体性的统一
企业文化所反映的基本经营理念和管理哲学往往是概念性的，优秀的企业文化往往引导大家追求卓越，追求成效，追求创新，内涵清晰而目标“模糊”。它不像企业的生产计划、产品标准、规章制度、管理规范那样明确具体，它只给人们提供一种指导思想，一种价值判断，一种行为规则。它不会告诉人么你每个问题用什么具体方式和具体方法去处理，它只会告诉人们应该根据什么样的思想和标准去处理每个具体的问题，因此，它是一种抽象性的概念。但是，企业文化又是具体的，它是由各种具体言行都在不同的角度具体体现着企业文化；同时也感受到企业文化的导向、激励和制约作用。尽管这种作用是微妙的、暗示性的，但在多数情况下，决定着人们的行为方向，为人们提供者行为动力。
经济性与社会性的统一
如前所述，企业文化具有经济属性，是一种经济文化，它反映着企业的经济伦理、经营价值观和目标追求，以及实现目标的行为准则等。企业文化的经济属性是由企业作为一个独立的经济组织的性质决定的。在这一点上，企业文化与“军队文化”、“校园文化”、“医院文化”、“机关文化”、“社区文化”等有明显区别。同时，还必须看到，企业不仅作为独立的经济组织而存在，而作为社会的一个细胞而存在。从其功能来讲，它不仅有推动企业创造物质财富的功能，而且也具有社会功能。在中国，企业文化体现着社会主义生产关系的要求，具有为思想政治工作创造条件，培育有思想、有道德、有文化、有纪律的与员工队伍，促进社会主义精神文明建设等重要工作。因此，企业文化也具有社会属性或一定的政治属性。况且，企业从事经济活动，也不是在封闭的系统中进行的，企业员工生活在社会的各个层次，每时每刻都会受到社会大文化的感染和熏陶所以，企业文化是经济性和社会性的完美统一。
超前性与滞后性的统一
生产力是推动社会发展的根本力量，是最活跃的要素。企业是生产力的直接组织者，在经营管理活动中产生的企业文化，相对于社会文化是超
前的，往往最先反应时代的新观念、新思想、新气息。企业文化的超前性决定了它的社会价值。但企业文化相对于科学技术的飞速发展，相对于企业设备的快速更新和组织的急剧变革等，往往显得变化缓慢，具有一定的滞后性。解决企业文化的滞后性，即随着科学技术的发展、设备的更新、组织的变革等及时推动企业文化的变革与进步，是企业文化实践中需要解决的突出问题。
吸收性与排他性的统一
一种积极的企业文化形成以后，对于外来的优秀文化仍具有很强的吸收学习能力，能够吸收经济发展、文化进步和社会变革中的积极因素，吸收其他企业在实践中形成的好的思想和经验；同时，对于与企业文化主流相悖的其他思想意识也有相应的抵御能力。一般来讲，一种消极的企业文化往往不具备这一特点。这个特点也是区分或衡量企业文化优劣的标志之一。
4、 社会责任、内涵 企业社会责任（corporate social responsibility,简称csr）是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。 八大社会责任
任玉岭建议，应从以下八个方面来确立我国企业的社会责任标准。明礼诚信
科学发展可持续发展保护环境文化建设
发展慈善事业保护职工健康发展科技
5、 实践的发展趋势
从理论和实践上把握企业文化的发展方向
1、加强企业文化研究工作
新形势下企业文化的研究应该坚持理论研究与应用研究相结合、定性研究与定量研究相结合的原则，主要侧重于以下三个方面：一是在中国文化背景下，探讨企业文化的基础理论，研究企业文化与中国传统文化和当代社会文化的关系、企业文化与企业管理、企业环境、企业发展和企业创新的关系等，提出有中国特色的企业文化理论；二是加强企业文化的应用研究，关于企业文化的测量、诊断、评估和咨询的实证研究，在此过程中，推动企业文化实践的发展；三是加强企业文化的追踪研究，企业文化的塑造不是一次性完成的作品，它要随着企业的发展
和变化而作出及时的调整和改变，才能对企业的长期发展产生深远的影响。所以对企业文化进行追踪研究的价值是不可低估的。
2、正确处理好企业文化与社会文化的关系
企业文化作为社会文化的一个组成部分，它既是社会文化变迁的缩影，又通过其新技术、新产品所倡导的理念引导市场潮流、引领社会时尚，改变人们的生活方式，改变人们的观念，从而为社会文化的发展注入新的活力，丰富社会文化的内涵。不同的社会文化会影响人们对市场的价值选择和对市场的适应性，社会文化的变化也会引起人们在价值选择和对市场的适应性方面的变化，影响人们对产品的认同程度和心理需求。因此，企业在塑造自己企业文化、确定企业经营理念时，一定要把握社会文化变化的趋势，在产品的目标定位、企业的经营策略、新产品的研究与开发方向上作出相应的调整，使产品、经营和社会文化之间产生协调与相容，在此基础上，企业为社会提供的就不仅仅是一种产品，而是一种文化。
3、注重企业环境变化对企业文化发展的影响
企业环境包括企业的技术环境、人力资源环境、金融环境、投资环境、市场需求环境等，这是企业发展所依存的(请收藏好范文 网：)客观环境，直接影响着企业的短期效益和生存。此外，还有政策、法制、社会评价、公平竞争、社会信誉等主要由人为因素控制的社会发展软环境，对企业文化发展的影响看起来较为隐含较为间接，然而实际上对企业长期的经营业绩和企业的竞争力有着潜在而深刻的影响。这些环境因素今后会呈现出更加复杂的联系和难以想象的变化，企业要立于不败之地，就要在其发展战略、经营策略和管理模式方面及时作出相应的调整。企业文化的内涵也要反映出环境的复杂性和紧迫性所带来的挑战和压力，对企业内部要保持较高的整合度，对外要有较强的适应性，通过对企业主导价值观和经营理念的改革，推动企业发展战略、经营策略的转变，使企业文化成为不断孕育企业创新与企业发展的源泉，从而形成企业竞争力。
第四篇：求职信必备的关键要素
英语面试 英语面试写作 英语面试-美联英语
求职信必备的关键要素
2014-2-10 9:00类别：英语口语来源：enguo责编：meten
advice on covering letters
关于求职信的几点建议
use one side of a4 paper, plain white photocopier paper is fine. if you are emailing it put it in the body of the email; don’t attach it.
使用a4纸的一面、纯白的复印纸就可以了。如果要发邮件，请将内容放正文里， 不要放在附件里。
make sure you use the same paper as you used for your cv; it demonstrates professionalism.
确保你用的纸张与简历用的纸张是一样的。这是专业性的体现。
use no more than four paragraphs.
内容请不要超过四段。
make sure your letter is an original and not a copy. print it with a good quality printer. if you send a copy it reflects badly on you and shows you didn’t care enough to spend the time creating a letter specifically for them.
确保内容的原创性，切勿抄袭。请用好的打印机打印。一份非原创的求职信会给人留下不好的印象，显得你不够用重视它，并没有花特别的时间去完成。
address the letter to the correct person and make sure his or her name is spelt correctly. use their correct title and be sure to get their gender right.
将求职信准确地发给对方，收件人的名字务必拼写正确。使用正确的称呼和性别。
the spell check on your word processor will pick up some errors but you need to double check your spelling and grammar. spell check wouldn’t pick up on the difference between “from” and “form” for example. break down any
contractions; that is to say, write “i have” not “i’ve”. an applicant who demonstrates perfect spelling and grammar is much more likely to impress an employer.
使用文字编辑器对进行文字拼写一次检查，但有必要对拼写和语法进行二次检查。因为拼写检查是不会查出”from”和”form”这两个词的错误的。展开全部缩写，即书写”i have”而不是”i’ve”。一个可以完美展示拼写和语法功底的应聘者会给招聘者留下更深的印象。 use your own words, your letter should sound like you. however don’t be too informal, it is a business proposal you are making, so the letter should be set out like a business letter; use a traditional business letter format.
使用自己的语言，让你的求职信文如其人。但是不能太不正式，因为这是一封以商务为出发点的信件，所以求职信至少要像一封商务信件，并使用传统的商务信件格式。
sell yourself but emphasis what you can do for the company, don’t talk too much about yourself. generate excitement and be positive.
推销自己，但是要强调自己可以为公司做贡献，切不可一直在讲自己，要给人一种活跃、乐观的印象。
if you want to explain any gaps in your cv that might concern an employer; don’t tell lies, instead reinterpret the missing time as something positive. for example, a year spent travelling can be spun as an opportunity to develop initiative and team working skills through solo and group travel.
解释简历中可能涉及雇主不喜欢的一些观点，请不要说谎，而是用乐观的事件解释。例如以一年旅游作为契机，借个体和团体旅游发展自己的主动性和团队合作精神。
keep it simple. use clear and concise sentences. use a maximum of seven lines in each paragraph and vary the sentence length.
保持简单。使用清新简明的句子。每一段最多7行，并且句子的长度要多变。
make your presentation interesting. highlight your skills and attributes in bold or indent them with bullets. underlining isn’t as effective or clear, so avoid it.
让文字生动有趣。用粗体和缩进等方式突出你的技能和特点。加下划线不怎么清晰有效，因而要避免这样做
demonstrate you have researched the company by including some information. don’t overdo it, but make it clear you know who they are, what they do and why you have chosen them.
证明你对公司有所了解。不用太多，但是你要清楚他们是谁，他们是做什么的以及你为什么要选择他们。
request an interview. this is your primary goal, so don’t forget to ask for one at the end of your letter. let the employer know you will follow up in a few days to ensure your letter was received.
要求面试。这是你的首要目的，所以不要忘了在信的末尾问上一句。在未来几天你会跟进和确认雇主收到信件。
don’t enclose a photograph with your letter unless you are looking for work in acting or as a model.
请不要在信上附上照片，除非你是是在找表演或者模特一类的工作。
sign the cover letter with a blue or black ink pen.
用蓝色或黑色水笔在求职信上签名。
keep a copy of the cover letter for your records. it’s a good idea to keep track of the cvs and cover letters you send out, as you never know when you might need to refer to something.
自己留一份求职信的副本。将其作为发送出去的求职信和简历的参照，绝对是个好主意。
第五篇：高质量求职信的十大要素
高质量求职信的十大要素
写一封漂亮的求职信是广大求职者梦寐以求的事，但这对于学文科的同学或许相对简单些，但是对于大多数求职者而言还是一相比较困难的事情，不过下面小编帮您总结了几点，只要抓住这几点写出一封高质量的求职信相信不是难事。
一、字要优雅
如果写得一手好字，求职信可用手写，更能出彩。手写求职信时最好使用钢笔，绝不能使用红笔和铅笔。如果字写得不好，则用打印稿，再签上自己的姓名，不可龙飞凤舞。
二、别提自己的利益
求职信的目的是获得面谈的机会，可以强调自己能够给用人单位带来的利益，而不可说自己获得了这个职位会有多大的收益，更不要提薪水待遇等。
三、避免瑕疵
写好后仔细检查几遍，确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法等错误，然后与简历一起电邮或快递给对方，也可通过推荐人转交或自己直接送达。若自己能够拿出跟所求岗位有关系的作品，也不妨附上一份；至于那些证书的复印件就不要提交了，除非用人单位有要求。
四、广告词不可少
“求职信”三个字不用写，换成自己的一句简短的广告语，所强调的卖点要能对接上用人单位的买点，字号要比正文的大一二号并加粗作为求职信的标题。
五、三要素要醒目
第二、三行的靠右端，写上“×××（姓名）应聘××××（岗位）”和“手机：138××138×××”，字号与正文同。编辑整理：南京招聘汇()
六、称呼要尊敬
第四行的靠左端写称呼，求职信的称呼一般运用“尊敬的×××（姓名﹢职位）”。若是实在无法获悉对方的全名，那就至少要搞清楚收信人的姓氏，如张总、李经理等。结尾用冒号不用逗号，字号同正文可加粗。
七、正文采用三段论
第一段说明自己的身份，想应聘什么岗位，若有人推荐（须对方认识的）可在此处提一下；第二段针对所应聘的岗位，用事实证明自己能胜任这份工作；第三段表达自己应聘的诚意以及在这个岗位上将如何开展工作或带来什么样的价值等。
八、结尾要致谢
通常是感谢对方的阅读并盼望给予面试的机会等。此外，还要写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词，如“顺祝商祺”等等，也可以用“此致，敬礼”之类的通用词。
九、亲笔署名
在最后一页的右下角亲笔署上自己的姓名，年、月、日写在署名下方。
十、外观要简洁端庄
求职信以一页纸为宜，不要超过两页，对应聘无益的一概不提；不可用发皱的、不干净的信纸，更不可使用印有信头的信纸；要注意排版，外观格式要整洁，落落大方；除非所申请的是设计、广告等讲求创意的岗位，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧。