民政局局长2022年度民主生活会对照检查材料

民政局党组书记、局长

民政局局长2022年度民主生活会对照检查材料

一、总体情况

根据《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,会前,我坚持读原著、悟原理,深入学习了党的二十大精神、党章党纪、习近平新时代中国特色社会主义思想等,提高了思想认识,坚定了理想信念。紧紧围绕全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署。深入开展谈心谈话5人次,广泛征求相关部门单位、镇办、杜村联系点、下属单位等15个单位意见建议,共征求到意见建议3条,在此基础上结合思想和工作实际,查摆问题、深刻剖析,进一步找准了问题症结,明确了努力方向。现对照检查如下:

二、存在问题

(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上,缺少全面深入的思考;对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中,贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中,方法还不够多,措施还不够实,结合得还不够好,政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。二是在高标准抓学习上有差距。存在“一阵风”、未抓常抓长、从严从实。平时督促班子同志学习抓的不够。上情与下情紧密结合深入思考不够,有时在工作中会出现“本领恐慌”“本位主义”,存在学用脱节现象。三是“四个意识”方面还需加强。看齐意识存在不足,向党中央看齐、向先进典型和身边榜样看齐不够主动。出于队伍建设自身短板的考虑,在创先争优,争当榜样方面没有把自己和单位打造成榜样的决心和坚决行动。

(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是把握习近平新时代中国特色社会主义思想中的精神力量不够紧实。在理解、把握和践行“两个结合”上,还存在合力不够、效能不高等问题。在领会其中的道理学理哲理上内生动力不足,没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。二是新思想学习还存在方式不灵活、触动不深刻的问题。领导班子在新思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一,仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面,客观上影响了学习效果的提升,弱化了对思想灵魂的触动。三是对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想,开创宣传思想工作新局面研究的不深不透。存在学用“两张皮”现象,没有真正做到知行合一,理论和实际有脱节,理论指导实践不够,面对工作新形势、新局面,还是习惯于用老方式、老办法去解决现实中出现的新问题,对学到的新知识、新理论、新方法不会用,不知道如何将理论学习的收获转化为推动工作的动力。

(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是对思想政治工作研究不深不细,基层组织建设职责履行不充分。对抓好党建促发展和“两手抓、两手都要硬”的重要性认识不明确,定位不准,存在着以经济工作代替党建工作和一手软一手硬的现象。对党风廉政建设和党建目标责任“一岗双责”履行不到位,要求不具体,工作考核评价重业务、轻党建,党建和党风廉政建设工作仅依赖于分管领导,热衷于上墙贴版面、作资料,应付检查,没有真正形成上下齐抓共管的局面。党员“三会一课”等基本制度坚持不经常,下的功夫不大,办法不多,方式方法还不够有效,基层党组织的基础作用发挥不充分。二是意识形态的领导有所缺失。很少专题安排,讲的也少,抓得不紧,致使部分党员干部理想信念不坚定,面对各方面利益诱惑和思想碰撞,以至在“总开关”上出了偏差,走上歧路。比如:观看警示教育片时发现,许多犯错的党员干部忏悔时总提到自己放松了学习,这说明,作为民政一把手,我对党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深。三是“两个责任”落实不到位。但在党委主体责任的定位上还不够精准,在责任划分还不够清晰,有时工作只注重开会、发文和签责任书,依然存在重形式轻内容的现象;抓党风廉政建设投入精力不足,有时还是依照往年落实党风廉政建设的老套路,有时用行动一致代替了思想一致;对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控缺失,没有及时组织跟踪监督检查活动,或只是流于形式,没有起到纠错警醒作用。

(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面

一是从思想层面来看,不同程度存在思想不够解放、畏缩等靠现象。随着“放管服”改革的日益深入,面对上级越来越高的工作要求和越来越复杂的外部环境,畏难情绪有所增加,主动作为、着眼长远较少,接到工作任务时,有时首先想到的是“等一等、缓一缓、看一看”,等靠上级指导、参照兄弟县的做法偏多,挺在前头、走在前列、争做标杆的做法偏少。二是敢于较真的精神不如以前。在处理一些带长期性、艰苦性的工作时,过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失,对一些涉及改革发展的瓶颈和难题,有时怕影响稳定,瞻前顾后、犹豫彷徨,结果束缚了手脚,造成了被动。三是创新意识不强,思想不解放。有时对待上级部署任务照本宣科,或者照猫画虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,结合民政高质量发展要求做的不够;对如何建立科学的选人用人工作机制探索不够,对干部的考评体系不够科学,存在“重年终轻日常、重结果轻过程、重显绩轻潜绩”的问题,影响了干部的积极性。

(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面

一是底线思维能力存在短板。不善于对一些风险挑战进行深入分析,往往“上下一样粗”,应对问题都是大而化之、笼而统之,忽略了风险挑战在各个领域有着具体的表现形式,各个领域又有自己的特殊情况的实际特点,不能有效控制风险影响。二是识变应变求变的瓶颈亟待突破。政治勇气和智慧不足,不善于运用制度优势识变应变求变,对妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端,改革推进缓慢,核心竞争力偏弱。

(五)在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是在党风廉政建设方面,层层压实主体责任还要加强。作为党风廉政建设第一责任人,还有不到位的情况存在,工作载体、检查督促上还有距离,在压实上还要下功夫。二是政治意识淡薄。面对新形势下的各种考验和危险,政治定力有时只停留在理论上、口头上,而没有完全落实到实践中、行动中,对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力,对某些不良现象和错误言论,没有及时亮剑,没有坚决斗争,没有拿出一名老党员、一名党组书记应有的态度和行动,没有尽到坚决维护党的形象的责任。三是标本兼治方法不多。在问题根源的认识上还有欠缺,在铲除滋生问题的土壤和杜绝类似问题再次发生上还没有建立有效机制;对民政领域和群众身边的突出问题深层次挖掘不够,还存在避重就轻、点到为止的现象;在制度落实上存在时紧时松现象,缺乏长期持续性,不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制亟待建立。

三、相关问题说明

(一)本年度个人需报告的重大事项和有关问题

一年来,自己严格按照规定报告个人有关事项;没有违规收送礼金行为,没有违规插手干预工程建设、矿产领域开发问题。

(二)群众反映、巡视反馈、组织约谈函询

没有群众反映、巡视反馈和组织约谈函询的问题;

(三)收到问责的作出深刻检查

没有受到问责。

四、原因分析

一是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20年以上,可以说都是老党员了。大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干,无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。没有持续以党的理论宗旨武装自己,对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握,没有深入研究其内在的关系,存在很多知识的空白和盲点,缺少雄厚的理论功底作支撑,缺乏深入细致的研究分析。

二是理想信念有所下滑。忽视了对理想信念的持续改造,受多元化信息冲击,对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制,有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想,继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。

三是党性修养不够到位。自觉改造主观世界口头上喊得多,没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己,往往以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了。

五、整改措施

(一)坚持学习,拧紧理想信念“总开关”。认真学习领会党的二十大精神,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,提高政治素养,坚定理想信念,坚持正确的政治方向,坚决维护中央权威,牢牢守护绝对忠诚这条生命线。深学细照笃行,增强践行为民务实清廉的思想自觉和行动自觉。自觉参加集体学习,每天坚持自学一小时,每月读一本书。坚持学以立德、学以致用,努力提高政治理论水平和领导能力。

(二)修身立德,努力提升个人道德品格。把塑造高尚的道德人格作为永恒的主题和终身追求,把深入践行社会主义核心价值观作为提升道德人格的重要途径。努力提高道德认识,陶冶道德情操,锤炼道德境界;坚持慎独慎微,不断打牢道德修养的根基;正确对待名利,对自己要有平民之心、对同志要有宽厚之心、对组织要有感恩之心、对群众要有亲和之心,做到懂规矩、知荣辱、讲操守,重品行、勇担当、作表率,始终保持共产党人的昂扬锐气和浩然正气,不断提升自己的道德品格和人格力量。

(三)敢于担当,锤炼从严从实的工作作风。增强高质量发展的决心和信心,紧紧围绕建设“XXXX”的要求,加强对民政如何加快高质量发展等战略性和全局性问题的论证和研究。切实增强政治责任意识、敢于担当意识、团结包容意识、服务群众意识、严于律己意识,充分做好打硬仗、吃苦头的思想准备,对养老服务、社区治理、社会救助等难点工作不惧困难,顽强拼搏,坚持深入基层接地气,做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现;千方百计破解殡葬改革、民生项目建设等方面的瓶颈,确保民政事业取得更大突破、更大成效。落实各项惠民措施、加大民生保障、加强社区建设、加强干部队伍建设,把改革发展成果体现到提升柞水人民的幸福感、自豪感、归属感上;把为民务实清廉鲜明地写在柞水民政干部队伍的旗帜上。

(四)发扬民主,汇聚干事创业的强大合力。自觉把个人置于组织领导之下,紧紧依靠组织,充分发挥集体的智慧和力量,形成团结干事的浓厚氛围。坚持重大决策广泛征求领导班子、基层干部的意见和建议,特别是对不同的声音甚至尖锐的批评,要有容人的气度和雅量,让各方意见畅通自由的表达,增强决策的科学性、民主性、公开性,不搞“一言堂”;坚持“三重一大”项目票决制度,坚持和完善领导干部谈心谈话制度。坚持定期与每位班子成员推心置腹谈心,用好批评和自我批评这个武器,提高个人和班子解决自身问题的能力。

(五)清正廉洁,落实党风廉政建设责任制。坚持艰苦朴素、厉行节约、勤俭办事,进一步发扬艰苦奋斗的优良作风。坚持严以律己,以身作则,要求别人做到的,自己首先做到;管好自己,管好亲属和身边的工作人员,切实带好班子管好队伍。带头严格落实中央和省委、市委县委的系列廉政规定,切实履行“一岗双责”,严格执行党风廉政建设责任制,落实主体责任;全力支持纪委履行监督责任,旗帜鲜明地支持纪委加大监督执纪和查办案件工作力度,努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。