市场监督管理局党支部书记抓基层党建工作述职报告

市场监督管理局党支部书记抓基层党建工作述职报告

市场监督管理局党支部书记抓基层党建工作述职报告

党支部书记

各位领导、同志们:

根据会议安排,我就2020年抓基层党建工作情况进行述职,请予以评议。

一、履职情况

(一)坚定不移落实“两个维护”。一是坚持党支部带头学。党支部专题学习12次; 班子成员以普通党员身份参加支部学习,上党课8场次。组织干部学习,提交心得12篇。二是加强党员学习教育。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻习近平总书记关于西藏工作和本行业领域工作的重要论述、重要指示、批示,学习贯彻习近平关于“推动干部能上能下、能进能出、形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向”等的重要指示,学习贯彻中央第七次西藏工作座谈会精神,认真贯彻党中央重大决策部署和新时代党的治藏方略,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”,学习贯彻自治区党委九届七次、八次全会和市委一届五次、六次全会精神,确保区党委的安排部署和市委的工作落地落实等,党支部定期学习研讨,每月开展一次主题党日活动,组织干部积极参加“不忘初心牢记使命”征文。三是强化警示教育。设置党风廉政宣传栏,利用微信、OA发布警示文章30余条。开展“正风肃纪”警示教育活动2场次,增强干部廉洁自律意识。

(二)压实主体责任。一是注重责任传导。召开专题部署会6场,安排部署党建工作,设立党建专干,专门负责党建工作。二是梳理责任清单。制定班子集体责任清单30项,党支部书记40项,班子成员20项,推动从严治党台账化管理。三是强化党内监督。按照组织要求申报个人有关事项。召开专题组织生活会,开展批评和自我批评,细化实化整改任务,推动巡察反馈10条问题逐一落实整改。开展述责述廉和民主评议,综合评议结果好评率99%,开展廉政谈话提醒5人次,引导干部清正履职。

(三)扎实推进组织建设。一是开展达标创星的“八星支部”建设,今年评星6颗。二是加强党建信息整理,整理名党员信息,信息完整率99.34%,严格党费收集标准,做到应收尽收,及时上缴。三是常抓疫情防控,保障了全县物资供应和食品安全,没有出现重大隐患。四是推进三包五带五促,面对面宣传党的政策,发放书籍120余册,让群众听党话、跟党走。

(四)持续推动作风转变。一是推进移风易俗。引导党员带头抵制不良风气;开展封建迷信自查自纠,做到全局办公场所及干部检查全覆盖。二是整治形式主义官僚主义,自查发现问题个,逐一推动整改。三是办理12315专线2件、处理2件,办结率100%,帮助群众排忧解难。四是强化精神文明建设。开展“党员进村居,服务进万家”活动,组织党员到对接驻村村居,密切党群联系。积极开展困难帮扶,慰问困难户户,慰问金0万元,解决万元,组织党员和非公党员瞻仰烈士陵园,参观党建、廉政教育基地,激发爱国情怀和廉政意识。

(五)强化监督执纪问责。一是加大督查力度。紧盯重要节假日,针对“四风”问题开展监督检查12次,形成正风肃纪的高压态势。二是推进“四项重点”监督检查。针对党内制度落实、党风廉政建设薄弱环节、行政执法、财务和行政审批等关键岗位廉政风险点开展督查18次,发现存在问题15个,及时整改堵塞漏洞。三是落实信访举报事项核查处置工作。累计谈话4人,让纪律真正成为带电“高压线”。

二、存在的问题及原因分析

今年来,个人不断压实主体责任,采取一系列新举措,落实全面从严治党取得了一定成效。但问题仍然存在:

(一)党的政治建设方面。总体来说,个人能够牢固树立“四个意识”,坚决落实“两个维护”,但也存一些问题,主要体现在主体责任清单落实上。由于经验不足、认识不充分等原因,一是责任清单的制定不够实。清单项目制定结合本局实际做得还不够。二是主体责任清单的落实进度滞后。从全年来看,责任清单落实进度偏慢,落实质量并不好。

(二)党的组织建设方面。主要体现在基层党建上,一是基层党支部“三会一课”记录还不完善。党建工作力量比较薄弱,支部在编干部缺位明显。二是学习还不充分。由于重视不够、工作繁忙等原因,常常遗漏线上学习的签到和学习等方面问题。

(三)党的作风建设方面。一是文山会海整治不够彻底。特别是在发文控制方面,今年我局发文数量增长明显。从内容上看大多数是检查组要求的专项整治工作,必须下发各种实施方案,一些属于可发可不发,出于年终迎检、工作留痕等需要考虑,文件依然印发,这反映出工作存在应付检查痕迹主义的倾向。二是效能建设有待加强。今年来在我局自查中,人员去向牌还不完善、值班电话接听不及时等问题均有发生。

(四)党的纪律建设方面。近几年来本人高度重视纪律问题,每季度召开全体干部大会强调纪律,但是纪律执行仍然存在一些漏洞和风险。一是干部纪律执行还不到位。个别干部在处理举报人投诉举报时,工作方法简单粗暴,要进一步加强学习和实践。二是廉洁纪律还需要强化。个别干部对反腐败斗争的思想认识还不够充分,可能认为平常收取身边同事、亲近朋友一些不值钱的小礼品属于礼尚往来,谈不上违规,因而放松了警惕。这反映出部分干部对越往后执纪越严的形势认识不足,纪律执行还存在侥幸心理。

(五)风险防控制度建设方面。一是监管失责风险依然很大。日常监管特别是食品药品监管落实还不够到位,尚存在一定死角和盲区。有的对责令整改或者立案处罚的问题企业,整改后续情况的监督不到位,隐患风险依然较大。二是对新生态行业还缺乏认知,监督存在制度性缺失,对监管服务过程监督、管理缺位的情况时有发生,出现问题追责风险较大。

三、下一步打算

针对以上问题,本人将立足岗位职责采取有力措施,抓好问题整改。下一步我将着重抓好以下工作:

(一)抓党建引领。认真开展学习活动,深入学习贯彻党的十九大精神,开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习研讨和宣讲至少4场次。严格督促党支部落实好“三会一课”等制度,每月开展1次督查,推动党建工作落到实处。

(二)抓责任落实。认真总结全面从严治党主体责任纪实平台运用经验,以制定和落实主体责任清单为抓手,进一步强化担当意识,细化主体责任。同时,推动全面从严治党责任向每一名干部延伸,督促党支部切实履行好责任。

(三)抓执纪监督。强化干部监督管理,经常性和普通干部职工谈话谈心,做到应谈对象谈话率100%。针对廉洁纪律和投诉举报、办事窗口、上下班等效能制度落实情况,每季度开展明察暗访不少于1次,持续查找“四风”问题和效能问题线索。充分运用好“四种形态”,抓早抓小抓预防,及时约谈、函询、诫勉谈话,纠正偏差。

(四)抓作风转变。加大发文办会审核把关力度,严格控制发文办会数量,确保发文办会数量稳中有降。完善工作痕迹管理模式,积极通过网格化、信息化建设等手段,提高科学决策的能力和传达部署的效率。

(五)抓制度建设。加快网格化监管风险防控体系应用,推动风险预警制度在基层网格落地生根。排查廉政和履职风险点,督促开展内部风险隐患自查自纠,梳理岗位人员廉政风险点,及时填补风险漏洞。