一、主要方面
（一）责任意识方面。
存在责任意识不强，主动意识不强情况，有工作能交差就好的心态。
（二）政绩观方面。
否存在拈轻怕重、敷衍应付、绕道问题、回避矛盾情况。对历史遗留问题解决能力不足，存在拖延情况,怕担责。
（三）纪律作风方面。
存在办公秩序不规范，办公室物品摆放零乱情况。物品摆放零乱，用到哪里放到哪里的习惯。
（四）担当作为方面。
存在不敢担当、不敢碰硬，信奉多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，缺乏攻坚克难、啃硬骨头的劲头。
（五）服务态度方面。
存在对除本职工作以外的事情关注度很少，有“多一事不如少一事”的思想。
（六）执法行为方面。
监督检查过程中不够严格，发现隐患能力不足，执法过程中对裁量界定不够严谨，自由度过多。
二、存在不足的原因
（一）法理方面
业务理论掌握不到位，平时疏于学习，对一些法律法规及规章制度理解不够，吃不透文件精神。
（二）能力方面
工作缺乏主动性，缺乏主人翁意识，未能完全把自身投入到工作当中，有一定的精力外移的现象。
（三）作风方面
对自己要求不严，未能严格按照“正规化”标准要求自己，作风懒散，对一些小结方面不注意。
三、今后整改措施。
在以后的工作中精益求精,提高解决问题能力，加快解决问题进度,一切以法律法规为准绳，坚决做到遇到问题不回避。以问题为导向，落实各项政策从实际出发，不流于形式。坚持做到对办公室物品规整，做到人走物到位。将自己投入到各项工作当中，主动加强服务意识。加强防火业务理论学习，严格执法，不放过任何隐患问题，仔细对照裁量标准，从源头上遏制问题的发生。